デルフィ ; 人事制度

デルフィの人事制度は、社員の能力と成果、能力から成果を生み出す行動、プロセスを重視しています。そのため、職能資格制度、個別評価制度、給与制度から組成する人事制度を基本骨格としながらも、成果主義に偏重することなく、当社の事業体系に適する構成を選択しました。成果と能力、そのプロセスに見合う処遇ができる制度とすることで、社員の職務遂行能力の発揮度をさらに高め、永続的に発展していくことのできる企業基盤の構築を行えるものと考えます。

制度の運用

職能資格制度、個別評価制度、給与制度の3つを柱として運用します。

（1）職能資格制度

業務を3つの職務と3つの役職によって区分し、各職務において該当する役職を遂行するために必要な能力の程度を定義した1級から10級の等級の要件を設定しました。等級の要件を満たし、個別評価（業績評価、行動分析評価、コーポレートバリュー）の結果を勘案して、昇格基準を超えた場合に昇格することとします。

（2）個別評価制度

3つの視点から個別評価を行います。その結果によって職能資格の見直しを行います。

業績評価

業績目標に対して期待する成果を上げることができたかを確認する

行動分析評価

職務遂行において期待される行動をとったかを確認する

コ－ポレ－トバリュ－

会社の求める基本的な行動を掲げ、適切な行動をとったかを確認する

（3）給与制度

等級に応じた職務価値を維持し、評価（成果、貢献度）に見合った処遇を行うため、社員個々の評価をその発展段階に応じて処遇します。

等級・役職・職務群の一覧

等級

役　職

職　務　群

Monitoring
Support

Monitoring
Service

Business
Development

10級

Manager

BD 3

9級

Manager

BD 2

8級

Senior Associate

BD 1

7級

Senior Associate

SE 7

6級

Senior Associate

SE 6

5級

Associate

SE 5

4級

Associate

SU 4

SE 4

3級

Associate

SU 3

SE 3

2級

Associate

SU 2

SE 2

1級

Associate

SU 1

SE 1

等級・役職の基礎要件

等級

役　職

基　礎　要　件

必須研修

10級

Manager

9級実務経験 2年以上あるいはその能力者

個別

9級

Manager

8級実務経験 2年以上あるいはその能力者

8級

Senior Associate

7級実務経験 1年以上あるいはその能力者

個別

7級

Senior Associate

6級実務経験 2年以上あるいはその能力者

6級

Senior Associate

5級実務経験 2年以上あるいはその能力者

5級

Associate

実務経験 4年以上

SBC

4級

Associate

実務経験 3年以上

NMAT+FBP

3級

Associate

実務経験 2年以上

JMAT

2級

Associate

実務経験 1年以上

1級

Associate

実務経験 1年未満

給与体系

等級

役　職

A +

C -

10級

Manager

+ 10%

+ 5%

+ 2%

12,000,000円

- 2%

- 5%

9級

Manager

+ 10%

+ 5%

+ 2%

10,800,000円

- 2%

- 5%

8級

Senior Associate

+ 10%

+ 5%

+ 2%

9,600,000円

- 2%

- 5%

7級

Senior Associate

+ 10%

+ 5%

+ 2%

8,040,000円

- 2%

- 5%

6級

Senior Associate

+ 10%

+ 5%

+ 2%

6,840,000円

- 2%

- 5%

5級

Associate

+ 10%

+ 5%

+ 2%

400,000円

- 2%

- 5%

4級

Associate

+ 10%

+ 5%

+ 2%

350,000円

- 2%

- 5%

3級

Associate

+ 10%

+ 5%

+ 2%

320,000円

- 2%

- 5%

2級

Associate

+ 10%

+ 5%

+ 2%

250,000円

- 2%

- 5%

1級

Associate

+ 10%

+ 5%

+ 2%

200,000円

- 2%

- 5%