カジュアル面談のご案内

カジュアル面談では、皆さまのご質問や疑問に直接お答えする場を提供しております。リラックスした雰囲気の中で自由にお話しいただき、情報交換を行いましょう。

本面談には、現場で活躍する先輩社員が1~2名参加いたします。選考とは一切関係がございませんので、安心してご参加ください。先輩社員のリアルな声を直接聞ける貴重な機会です。ぜひ積極的にご利用ください。

私たちは、皆さまに会社への「関心」と「共感」を持っていただくことが、皆さまに次の一歩を踏み出していただくための時間であると考えています。そのため、自社の魅力だけでなく、課題や改善点についても包み隠さずお伝えいたします。

具体的には、残業時間、有給休暇の消化率、育休後の復帰率、昇給額、年収、在籍期間、退職理由など、社内の詳細データもカジュアル面談で開示しております。「質問したいけれど、聞きづらい…」と感じる内容についても、遠慮なくご質問ください。

よくあるご質問

過去に実施したカジュアル面談でのご質問もご参考になれば幸いです。以下に掲載いたします。

  1. Q: 受託型と外部就労型の違いを教えてください。
    A: 受託型は「自分が所属しているCRO」で働き、外部就労型は「派遣された製薬会社」で働くという違いがあります。デルフィは、正社員として雇用したうえで製薬会社を中心に派遣する「外部就労型」です。外部就労型のメリットは製薬会社の社員と同じ環境で働くことです。他部署とのやり取りが発生することも多く、臨床開発の全体の流れを見ることができるので承認申請を見据えた視点で取り組むことができます。また、より業務に深く関わることができるので専門性を学ぶチャンスが多いです。
  2. Q: 赴任先の決め方や変更するタイミングについて教えてください。
    A: 今までのご経験を活かせる赴任先やチャレンジしたい案件を社内担当者と相談しながら、一人ひとりに合う配属を行います。赴任後も社内担当者との個別面談を定期的に設けており、キャリア変更のタイミングや中長期的なキャリアプランを一緒に検討します。基本的には会社の命令で配属先を決定することはありません。
  3. Q: 残業はどのくらいありますか。
    A: 職種によって異なりますが、平均月8時間です。繁忙期には残業が多くなることもあります。
  4. Q: 有給休暇の取得率について教えてください。
    A: 有給休暇の平均消化率は9割です。
    ※有休休暇消化率:各年に付与された有給休暇のうち消化した日数の割合
  5. Q: 派遣先の製薬会社に転職する人もいるのでしょうか。
    A: ここ最近の退職理由の過半数以上が製薬会社への転籍・転職です。当社では社員の希望を聞きながら、中長期的に経験を積めるキャリアップを支援しています。
  6. Q: 産休・育休後のサポート体制について教えてください。
    A: 育児休業後復帰率は100%で、男性社員も育休制度を活用しています。出産・子育てなど、各人のライフスタイルに合わせて働けるよう整備しており、一生を通してキャリアを積める環境を整えています。
  7. Q: 研修制度について教えてください。
    A: 入社後1~2か月は社員の経験や能力に合わせて、ビジネスマナー、製薬業界知識や薬理薬剤学、GCPなど内容を変えながら導入研修を実施します。その後は、継続研修(年2回、全社員)やライフキャリア研修(年1~2回、少人数制)など継続的な研修を実施しています。詳しくは「教育研修」のページをご参照ください。
  8. Q: デルフィの魅力を教えてください。
    A: 現場で活躍する社員たちの働き方やデルフィに対する想いを「社員インタビュー」のページで紹介しています。

カジュアル面談までの流れ

下記のいずれかでご連絡をお待ちしております。

  1. 中途採用」のページの求人一覧からご希望の職種に応募
  2. お問い合わせ」のページからカジュアル面談希望の旨を記載して応募
    ※現在、臨床開発経験者のみにカジュアル面談を実施しているため、事前に履歴書・職務経歴書の書類選考を実施させていただきます。予めご了承ください。

私たちも、皆さまにお伝えしたい情報が数多くございます。
ぜひ、カジュアル面談にご参加いただき、私たちの会社について理解を深めていただければ幸いです。

スタッフ一同、心よりお待ちしております。